公司召開重點工作暨作風建設年轉段動員會

5月15日下午，公司在26樓會議室召開重點工作暨作風建設年轉段動員會，總結公司1-4月份工作和作風建設年第一階段工作，分析查找存在的問題，部署和推進公司下階段的重點工作和作風建設年第二階段工作。林廣祥圍繞“教育轉段，作風轉變；明確任務，創(chuàng)新思路；狠抓落實，拼搏爭先”這個主題，在會上作重要講話。會議由公司紀委書記毛祖連主持，公司中層以上干部、在大樓的員工、各所不當班的班長和信息宣傳員參加會議。

林廣祥充分肯定了1-4月份各部門的工作和作風建設年第一階段的工作，他指出，1-4月份工作是卓有成效的，體現(xiàn)了六大特點：安排早、謀劃全、措施實、重點明、思路寬、協(xié)作好?！白黠L建設年”活動第一階段圍繞“三強三促”這一主題，開展了四方面的工作：一是動員部署，全面發(fā)動；二是精心組織，認真學習；三是狠抓落實，務求實效；四是強化服務，樹立形象?！白黠L建設年”活動第一階段工作緊貼公司的中心工作，極大地促進了1-4份工作。

在肯定成績的同時，林廣祥指出了工作中存在的問題。在工作中，存在著思想、作風、紀律、綜治、利益等方面的問題，主要體現(xiàn)在九個方面：一是低能。在工作崗位上應有的作用沒有發(fā)揮好。二是缺德。缺乏道德修養(yǎng)。三是攀比。攀比職位、金錢。四是傲氣。自以為很能，不服從領導。五是無規(guī)。沒有執(zhí)行好各項制度和規(guī)定。六是淡位。對自己工作崗位的淡位。七是消極對待。對工作不負責任。八是迷欲。貪圖個人利益，損公利私，損人利己。九是脫軌。有些人已經(jīng)到了脫離高速公路軌道的程度。在“作風建設年”活動各項工作中，存在著認識有差距、進展不平衡、管理力度不夠大等問題。對存在的問題，林廣祥進行了深刻的分析。
林廣祥還明確了下階段的工作任務：下階段工作任務是“五七一”工程，即思想組織建設、經(jīng)營管理、經(jīng)營業(yè)績、優(yōu)質服務、平安創(chuàng)建五大類，共七十一項重點工作?！白黠L建設年”第二階段主要工作是抓好五個環(huán)節(jié)，即廣泛征求意見，認真查找問題，深刻剖析原因，提出整改措施，認真開展整改。
為做好下階段工作，林廣祥強調了六點：一、圍繞一個主題，即想長遠，明當年，轉作風，強創(chuàng)新，促發(fā)展，求提高。二、利用兩個載體，即“作風建設年”活動，各項創(chuàng)建活動。三、突出三個目標，即組建高速公路集團，明確三年工作目標，制定三個五年規(guī)劃和中長期發(fā)展戰(zhàn)略。四、做到四季創(chuàng)新。一是春季創(chuàng)新思路，思考新一年工作思路；二是夏季火熱創(chuàng)新，以一股火熱的激情、力量和熱情去做好工作；三是秋季追趕創(chuàng)新，形成一個比、學、趕、超的工作氛圍；四是冬季成果創(chuàng)新，圓滿完成全年工作任務。五、注重六大方法、七個抓。六大方法，即謀功、說功、帶功、做功、重功、查功；七個抓，即抓教育、抓討論、抓整改、抓督查、抓查處、抓制度、抓宣傳。六、振奮精神，強化責任，團隊同唱，拼搏爭先。
會議還宣讀了《公司影響工作效能行為責任追究辦法》，通報了兩位員工的違反效能建設問題的處理結果。

（辦公室）